Wil jij de best mogelijke werkplek creëren waar jouw medewerkers excelleren?

Wil jij een werkplek creëren waar getalenteerde mensen graag willen (blijven) werken omdat ze er gelukkig zijn? Slim! Want betrokken en bevlogen mensen zijn in deze kenniseconomie essentieel voor het voortbestaan van je organisatie. Met ons werkbelevingsonderzoek bekijken we niet alleen je HR-beleid, we interviewen ook jullie medewerkers. Dit levert zeer waardevolle informatie op over hoe jouw medewerkers het werken voor jouw organisatie beleven. Met onze praktische verbetertips zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkgever bent en blijft.

Vraag een werkbelevingsonderzoek aan!

Essentiele informatie door diepte-interviews

Met ons werkbelevingsonderzoek nemen we de ‘employee experience’ van jullie medewerkers onder de loep. We nemen jullie HR-beleid door, interviewen de HR-verantwoordelijke maar belangrijker nog, we interviewen jullie medewerkers over hoe zij het werken bij jullie ervaren. Essentiele informatie als je medewerkers de best mogelijke werkbeleving wil bieden. Vervolgens krijg je van ons een concreet advies over de verbeterpunten en hoe je die aan kan pakken. Je kan er dus zelf mee aan de slag.

Hulp bij het verbeteren van de medewerkersbeleving?

Met onze expertise kunnen wij je ook helpen bij de implementatie van de verbeterpunten. Daarbij werken we graag samen met medewerkers in jouw organisatie. Bij voorkeur medewerkers met verschillende expertises zoals HR, IT, Marketing & Communicatie. Met elkaar kunnen we de best mogelijke werkbeleving creëren voor jouw medewerkers.

Wat levert een werkbelevingsonderzoek op?

Allereerst eerlijke feedback van jouw medewerkers. Want hoe benaderbaar je ook bent als leidinggevende, medewerkers durven je vaak niet te vertellen wat ze écht denken.
Deze eerlijke feedback gebruiken we om de werkbeleving van jouw mensen te verbeteren. Dat maakt jou een aantrekkelijker werkgever. Heel belangrijk in deze krappe arbeidsmarkt.
Een positieve werkomgeving zorgt voor betrokken medewerkers. Betrokken medewerkers zijn productiever, loyaler en verzuimen minder. Ze dragen bij aan het succes van jouw organisatie.
Concrete actiepunten voor verbeteringen. Deze stellen wij voor je op. Zodat jullie écht iets doen met de feedback (belangrijk voor het vertrouwen van je medewerkers).

Oftewel, je krijgt een uitgebreid en concreet advies waar je zelf mee aan de slag kan, zodat jij de best mogelijke werkgever wordt voor jouw mensen!

Voorbeeld van een werkbelevingsonderzoek

Bij een werkbelevingsonderzoek beginnen we met een inventarisatie van de huidige HR-instrumenten en een gesprek met degene die de HR-werkzaamheden binnen de organisatie uitvoert. Vervolgens vragen we je om gesprekken in te plannen met een afspiegeling van jullie personeelsbestand. In deze gesprekken lopen we de medewerkersreis door (zie afbeelding hiernaast). We luisteren en laten de medewerkers vooral vertellen. Op deze manier verzamelen we waardevolle input.

Ons advies

Als we alle input verzameld hebben schrijven we het advies. Voor de juridische check geldt dat we kijken naar wat écht moet. Bij HR voor jou gaan we altijd uit van vertrouwen in de mens. Dat betekent dat we niet allerlei reglementen opstellen ‘voor het geval dat’. Wij zijn ervan overtuigd dat als je handelt op basis van vertrouwen, 99% van de mensen dit vertrouwen ook niet zal beschamen. En die ene procent die er wel misbruik van maakt, had dat ook gedaan als er wel een reglement was.

Wat kost een werkbelevingsonderzoek?

Omdat de structuur van ons werkbelevingsonderzoek staat, kunnen we het onderzoek tegen een scherpe prijs aanbieden. Een standaard werkbelevingsonderzoek waarin we jullie HR-beleid doornemen, toetsen aan wet- en regelgeving én jullie medewerkers interviewen, bedraagt circa 5.500 euro. De prijs hangt af van het aantal geïnterviewde medewerkers en op welke punten je een advies wil. Voor we starten maken we een offerte op maat gebaseerd op jouw wensen. Onze prijzen zijn altijd exclusief btw en eventuele reiskosten. Wil je een indicatie van de prijs voor jouw opdracht? Neem dan vandaag nog contact met ons op.

Neem contact op

Onze HR-visie

Een simpel HR-beleid, concreet en praktisch, dat is waar wij voor staan. Want “HR is simpel, maar het moeilijkste wat er is, is simpel HR-beleid”. Onze missie is zorgen dat mensen gezond en met plezier kunnen werken, nu en in de toekomst.

Daarbij omarmen we de nieuwste stroming binnen HR die draait om het verbeteren van de employee experience (medewerkersbeleving). Je kan het ook werkgeluk noemen.

Lees meer over HR voor jou