HR-beleid ontwikkeling
Het ontwikkelen van goed maar simpel HR-beleid. Want “HR is simpel, maar het moeilijkste wat er is, is simpel HR-beleid.”
Voeren van HR gesprekken
Zoals sollicitatiegesprekken, onboardingsgesprekken, re-integratiegesprekken, frequent verzuimgesprekken, ontwikkelgesprekken, stay-gesprekken, exitgesprekken, et cetera.
Vergroten van het werkgeluk
Het vergroten van het werkgeluk van jullie medewerkers door het verbeteren van de medewerkersreis en de medewerkersbeleving (employee experience).
Schrijven van teksten
Het schrijven van vacatureteksten, HR-beleidstukken, brieven, enzovoort.
Organiseren van bijeenkomsten
Organiseren van medewerkersbijeenkomsten, bijvoorbeeld als er geen OR is. Maar ook medewerkersbijeenkomsten waarbij we met mensen in gesprek gaan over hun werkgeluk en hoe de organisatie dat (nog) beter kan faciliteren.
HR-advies & Netwerk
Bij HR voor jou zijn wij generalisten. Soms is het handig een expert om advies te vragen. In dat geval hebben wij een groot netwerk aan experts die we kunnen raadplegen. Daarin bevinden zich specialisten op allerlei gebied zoals arbeidsrecht, re-integratie, employer branding, personeelsadministratie, enzovoort.