Praktisch HR advies wanneer jij dat nodig hebt

Is jouw bedrijf te klein voor een HR-professional in loondienst maar heb je wel regelmatig behoefte aan praktisch HR-advies? Dan biedt HR voor jou de oplossing!

Plan een afspraak in

Onze diensten

Als ondernemer doe je veel zelf maar soms heb je een HR-expert nodig. Dan staat HR voor jou voor je klaar.

HR Abonnement

Ons HR-abonnement is ideaal voor organisaties zonder een HR-adviseur in loondienst. Je krijgt een vaste en ervaren HR-adviseur die je inzet wanneer nodig. Dat kan zijn voor uitvoerende HR-werkzaamheden als voor HR-advies. Je krijgt altijd binnen 24 uur antwoord op je vraag! En door de langdurige samenwerking kunnen we beter inspelen op wat jullie nodig hebben.

link

HR Scan

Wil je een eenmalig advies over jullie HR-beleid en zelf aan de slag met de verbeterpunten? Maak dan gebruik van onze HR-scan. Waar we de focus opleggen bepaal je zelf. We kijken naar bestaand HR-beleid en praten met jullie medewerkers. Vervolgens krijg je een concreet advies, gerangschikt op prioriteit. We bieden je handvatten om alle verbeterpunten zelf op te pakken.

link

HR-interim werkzaamheden

Heb je een afgebakende HR-klus waarvoor je een HR-expert nodig hebt? Of gaat jullie HR-adviseur met zwangerschapsverlof? Wat de reden ook is, HR voor jou neemt ook interim HR-opdrachten aan.

link

Nathalie’s visie op HR

“HR is simpel, maar het moeilijkste wat er is, is simpel HR-beleid” aldus Nathalie. Een simpel HR-beleid, concreet en praktisch, dat is waar zij voor staat. Haar missie als HR-adviseur is zorgen dat mensen gezond en met plezier kunnen werken, nu en in de toekomst.

Dit sluit perfect aan op de nieuwste stroming binnen HR die draait om het verbeteren van de employee experience (medewerkersbeleving). Je kan het ook werkgeluk noemen. Nathalie ziet dat met gelukkige medewerkers ook de resultaten van de organisatie verbeteren en de tevredenheid van de klanten toeneemt.

Lees meer over Nathalie

Wat klanten van Nathalie vinden

Begin 2023 is Nathalie bij ons gestart als HR-adviseur op interim basis omdat onze eigen HR-adviseur met zwangerschapsverlof ging. Nathalie heeft zich ons kantoor en onze cultuur heel snel eigen gemaakt en is makkelijk benaderbaar voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Nathalie heeft een grote passie voor het HR-vak en weet betrokkenheid te combineren met zakelijkheid. Tijdens medewerkersbijeenkomsten heeft ze verbeterpunten opgehaald bij onze medewerkers en deze omgezet in plan van actie. We zijn blij dat Nathalie nog wat langer dan gepland bij ons blijft om dit plan te realiseren.

SS

Solange Doesburg Smits

Nathalie is een van de kennispartners van mijn bedrijf Brand Your Employment. Bij de employer branding trajecten die wij doen, adviseer ik klanten altijd te starten met een HR-scan van Nathalie. Dan weet je gelijk hoe je HR-beleid ervoor staat. Nathalie is naast HR-adviseur ook copywriter. Ze heeft enkele blogs voor onze website geschreven over het HR-thema employer branding. Je kan Nathalie met een gerust hart inschakelen, ze zal altijd leveren wat ze belooft (en vaak meer). Ze heeft nog nooit een deadline verschoven en was vaak lang daarvoor al klaar.

IC

Ingrid Corstjens

Als Follow the Money zijn we de laatste jaren hard gegroeid (momenteel hebben we 40 medewerkers in loondienst). HR ging een belangrijkere rol innemen in onze organisatie. Wij hebben geen HR-adviseur in dienst maar wilden in 2022 wel graag bepalen wat de volgende stappen in ons HR-beleid moesten worden. Nathalie heeft toen een HR-scan voor ons uitgevoerd. Haar rapport bestond uit duidelijke actiepunten met prioriteiten, waardoor haar adviezen in veel gevallen door onszelf konden worden opgepakt. Nathalie heeft een hands-on mentaliteit, wat goed past bij start-ups zoals de onze. Ik kan Nathalie van harte aanbevelen. Ze is een prettige persoonlijkheid, praktisch en meedenkend met veel kennis van zaken.

JS

Jan-Willem Sanders

Nathalie is in juni 2022 bij ons gestart met het uitvoeren van een HR-scan. Omdat de samenwerking zo goed beviel wilden we die graag voortzetten in de vorm van een HR-abonnement. Zaken waar Nathalie ons mee helpt zijn o.a.; het opstellen van een personeelsgesprekkencyclus, het maken van een salarishuis, het schrijven van een arbeidsvoorwaardenreglement en verzuimprotocol. Maar ook hebben wij helaas te maken gehad met collega’s die langdurig zijn uitgevallen. En dan is het heel fijn dat je ook op dat gebied terug kunt vallen op iemand met expertise. Vanuit ons team krijgen we goede feedback over haar ondersteuning. Nathalie heeft heel veel kennis van zaken en een perfecte mix tussen zakelijkheid en betrokkenheid. Ik ben ongelofelijk blij met onze samenwerking.

JS

Jan-Willem Sanders

Wat houdt Nathalie bezig? Lees het in haar blogs

6 mei 2023

Hoe geef je HR-beleid vorm?

Duurzame inzetbaarheid: de kapstok voor HR Ik had nooit gedacht dat ik dit zou zeggen, maar duurzame inzetbaarheid is voortaan de kapstok voor mijn HR-beleid. De definities van duurzame inzetbaarheid, daar werd ik nooit warm van. Totdat ik de definitie van Bob Zeegers in het boek ‘HR met ballen’ las: “Gezond en met ple...

30 december 2022

Partnership Humanwave

Nathalie Noach HR-Advies is official partner van Humanwave Ik ben er supertrots op dat ik sinds eind juni 2022 official partner ben van Humanwave. Ik heb zelf als HR-Adviseur in loondienst enkele jaren met het personeelsinformatiesysteem van Humanwave gewerkt. Ik kan dus met recht zeggen wat een fijn systeem het is voo...

4 juli 2022

Werk altijd vanuit jullie wáárom

“In essentie gaat het er in het HR-vak over dat je goede mensen weet aan te trekken en over een langere periode weet te binden en boeien, door te zorgen voor een optimale match tussen wat mensen kunnen, waar hun passies en drijfveren liggen en hun werk.” Aldus Gabriël Anthonio, hoogleraar leiderschap. Ik kan he...

15 juni 2022

Zorg voor de beste employee experience

Begin dit jaar hoorde ik op BNR nieuwsradio de verrassende uitkomst van een enquête van de SNS Bank onder jongeren tussen de 18 en 35 jaar. Een kwart van deze jongeren vindt dat er te weinig inhoudelijk of financieel interessante banen zijn in Nederland. Hoe is het mogelijk dat in deze tijd, met een schreeuwend...