Praktisch HR advies wanneer jij dat nodig hebt

‘Is jouw bedrijf te klein voor een HR-professional in loondienst maar heb je wel (regelmatig) behoefte aan praktische HR-ondersteuning? Dan biedt HR voor jou de oplossing!’ – Nathalie Noach, oprichter HR voor jou

Plan een afspraak in

Onze diensten

Als ondernemer doe je veel zelf maar soms heb je een HR-expert nodig. Dan staat HR voor jou voor je klaar.

Gratis HR Quick Scan

In maximaal 30 minuten weet jij hoe jouw HR-beleid ervoor staat! Door het invullen van de vragen in onze HR Quick Scan zie jij in 1 oogopslag waar er nog verbeterpunten zijn. Stuur jouw antwoorden naar ons op en wij bieden je een gratis adviesgesprek aan. Hierin nemen wij de antwoorden met je door en geven wij je tips hoe je je HR-beleid kan verbeteren.

link

Werkbelevingsonderzoek

Met ons werkbelevingsonderzoek nemen we de ‘employee experience’ van  jullie medewerkers onder de loep. We nemen jullie HR-beleid door, interviewen de HR-verantwoordelijke maar belangrijker nog, we interviewen jullie medewerkers over hoe zij het werken bij jullie ervaren. Essentiele informatie als je medewerkers de best mogelijke werkbeleving wil bieden.  Vervolgens krijg je van ons een concreet advies over de verbeterpunten en hoe je die aan kan pakken. Zodat jullie die aantrekkelijke werkgever zijn en blijven.

link

HR opdrachten

Heb je een afgebakende HR-klus waarvoor je de expertise of de tijd niet hebt? Je kan ons ook inzetten voor specifieke HR-klussen zoals het opstellen van een on- en offboardingsbeleid, het schrijven van functieprofielen, vacatureteksten, personeelshandboeken, het maken van een salarishuis, een gesprekscyclus, een beloningsbeleid, enzovoort.

link

HR Abonnement

Ons HR-abonnement is ideaal voor organisaties zonder een HR-adviseur in loondienst. Je krijgt een vaste en ervaren HR-adviseur die je inzet wanneer nodig. Dat kan zijn voor uitvoerende HR-werkzaamheden als voor HR-advies. Je krijgt altijd binnen 24 uur antwoord op je vraag! En door de langdurige samenwerking kunnen we beter inspelen op wat jullie nodig hebben.

link

Onze visie op HR

Simpel HR-beleid, concreet en praktisch, dat is waar wij voor staan. Want “HR is simpel, maar het moeilijkste wat er is, is simpel HR-beleid”. Onze missie is werkgevers helpen een organisatie te creëren waar mensen graag willen (blijven) werken omdat ze er gelukkig zijn.

Dit sluit perfect aan op de nieuwste stroming binnen HR die draait om het verbeteren van de employee experience (medewerkersbeleving). Je kan het ook werkgeluk noemen. Wij zien dat met gelukkige medewerkers ook de resultaten van de organisatie verbeteren en de tevredenheid van de klanten toeneemt.

Lees meer over HR voor jou

Wat klanten van Nathalie vinden

Begin 2023 is Nathalie bij ons gestart als HR-adviseur op interim basis omdat onze eigen HR-adviseur met zwangerschapsverlof ging. Nathalie heeft zich ons kantoor en onze cultuur heel snel eigen gemaakt en is makkelijk benaderbaar voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Nathalie heeft een grote passie voor het HR-vak en weet betrokkenheid te combineren met zakelijkheid. Tijdens medewerkersbijeenkomsten heeft ze verbeterpunten opgehaald bij onze medewerkers en deze omgezet in plan van actie. We zijn blij dat Nathalie nog wat langer dan gepland bij ons blijft om dit plan te realiseren.

SS

Solange Doesburg Smits

Nathalie is een van de kennispartners van mijn bedrijf Brand Your Employment. Bij de employer branding trajecten die wij doen, adviseer ik klanten altijd te starten met een HR-scan van Nathalie. Dan weet je gelijk hoe je HR-beleid ervoor staat. Nathalie is naast HR-adviseur ook copywriter. Ze heeft enkele blogs voor onze website geschreven over het HR-thema employer branding. Je kan Nathalie met een gerust hart inschakelen, ze zal altijd leveren wat ze belooft (en vaak meer). Ze heeft nog nooit een deadline verschoven en was vaak lang daarvoor al klaar.

IC

Ingrid Corstjens

Als Follow the Money zijn we de laatste jaren hard gegroeid (momenteel hebben we 40 medewerkers in loondienst). HR ging een belangrijkere rol innemen in onze organisatie. Wij hebben geen HR-adviseur in dienst maar wilden in 2022 wel graag bepalen wat de volgende stappen in ons HR-beleid moesten worden. Nathalie heeft toen een HR-scan voor ons uitgevoerd. Haar rapport bestond uit duidelijke actiepunten met prioriteiten, waardoor haar adviezen in veel gevallen door onszelf konden worden opgepakt. Nathalie heeft een hands-on mentaliteit, wat goed past bij start-ups zoals de onze. Ik kan Nathalie van harte aanbevelen. Ze is een prettige persoonlijkheid, praktisch en meedenkend met veel kennis van zaken.

JS

Jan-Willem Sanders

Nathalie is in juni 2022 bij ons gestart met het uitvoeren van een HR-scan. Omdat de samenwerking zo goed beviel wilden we die graag voortzetten in de vorm van een HR-abonnement. Zaken waar Nathalie ons mee helpt zijn o.a.; het opstellen van een personeelsgesprekkencyclus, het maken van een salarishuis, het schrijven van een arbeidsvoorwaardenreglement en verzuimprotocol. Maar ook hebben wij helaas te maken gehad met collega’s die langdurig zijn uitgevallen. En dan is het heel fijn dat je ook op dat gebied terug kunt vallen op iemand met expertise. Vanuit ons team krijgen we goede feedback over haar ondersteuning. Nathalie heeft heel veel kennis van zaken en een perfecte mix tussen zakelijkheid en betrokkenheid. Ik ben ongelofelijk blij met onze samenwerking.

JS

Jan-Willem Sanders

Wat houdt Nathalie bezig? Lees het in haar blogs

15 mei 2024

Dit is waarom een training stressmanagement niet helpt

Organisaties zijn zich tegenwoordig veel meer bewust van het belang van de mentale vitaliteit van hun medewerkers. Niet zo gek, want in 2022 gaf 1 op de 4 werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 34 jaar aan burn-outklachten te ervaren. Uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van

16 april 2024

De kracht van human experience

Human experience in een zakelijke context gaat over het totaal aan ervaringen die alle mensen die in contact staan of komen met jullie organisatie hebben. Dit gaat dus niet alleen over medewerkers maar ook over klanten, leveranciers en andere zakelijke partners. De ervaringen van al deze groepen zijn met elkaar verb...

6 januari 2024

Dit is waarom je wil werken aan het verbeteren van je Employee Experience

Stagneert de groei van jouw bedrijf omdat je geen nieuwe medewerkers kan vinden? Of lukt het je niet om talentvolle medewerkers lang aan je te binden? Misschien gaat het juist al heel goed, maar wil je een nog betere werkgever zijn? Of je nu een personeelsprobleem wil oplossen of een nog betere werkgever wil worden,...

6 mei 2023

Hoe geef je HR-beleid vorm?

HR draait om mensen. Mensen hebben oprechte aandacht & waardering nodig, het gevoel ergens bij te horen en dat ze ertoe doen. Dat hun werk ertoe doet. Maar wat kan je als HR-professional doen om ervoor te zorgen dat mensen floreren op en in hun werk? Wellicht zet je hier en daar wat acties uit maar ontbreekt de ...