Praktisch HR advies wanneer jij dat nodig hebt
Is jouw bedrijf te klein voor een HR-professional in loondienst maar heb je wel regelmatig behoefte aan praktisch HR-advies? Dan biedt HR voor jou de oplossing!
Is jouw bedrijf te klein voor een HR-professional in loondienst maar heb je wel regelmatig behoefte aan praktisch HR-advies? Dan biedt HR voor jou de oplossing!
Als ondernemer doe je veel zelf maar soms heb je een HR-expert nodig. Dan staat HR voor jou voor je klaar.
Ons HR-abonnement is ideaal voor organisaties zonder een HR-adviseur in loondienst. Je krijgt een vaste en ervaren HR-adviseur die je inzet wanneer nodig. Dat kan zijn voor uitvoerende HR-werkzaamheden als voor HR-advies. Je krijgt altijd binnen 24 uur antwoord op je vraag! En door de langdurige samenwerking kunnen we beter inspelen op wat jullie nodig hebben.
Wil je een eenmalig advies over jullie HR-beleid en zelf aan de slag met de verbeterpunten? Maak dan gebruik van onze HR-scan. Waar we de focus opleggen bepaal je zelf. We kijken naar bestaand HR-beleid en praten met jullie medewerkers. Vervolgens krijg je een concreet advies, gerangschikt op prioriteit. We bieden je handvatten om alle verbeterpunten zelf op te pakken.
Heb je een afgebakende HR-klus waarvoor je een HR-expert nodig hebt? Of gaat jullie HR-adviseur met zwangerschapsverlof? Wat de reden ook is, HR voor jou neemt ook interim HR-opdrachten aan.
“HR is simpel, maar het moeilijkste wat er is, is simpel HR-beleid” aldus Nathalie. Een simpel HR-beleid, concreet en praktisch, dat is waar zij voor staat. Haar missie als HR-adviseur is zorgen dat mensen gezond en met plezier kunnen werken, nu en in de toekomst.
Dit sluit perfect aan op de nieuwste stroming binnen HR die draait om het verbeteren van de employee experience (medewerkersbeleving). Je kan het ook werkgeluk noemen. Nathalie ziet dat met gelukkige medewerkers ook de resultaten van de organisatie verbeteren en de tevredenheid van de klanten toeneemt.
Duurzame inzetbaarheid: de kapstok voor HR Ik had nooit gedacht dat ik dit zou zeggen, maar duurzame inzetbaarheid is voortaan de kapstok voor mijn HR-beleid. De definities van duurzame inzetbaarheid, daar werd ik nooit warm van. Totdat ik de definitie van Bob Zeegers in het boek ‘HR met ballen’ las: “Gezond en met ple...
Nathalie Noach HR-Advies is official partner van Humanwave Ik ben er supertrots op dat ik sinds eind juni 2022 official partner ben van Humanwave. Ik heb zelf als HR-Adviseur in loondienst enkele jaren met het personeelsinformatiesysteem van Humanwave gewerkt. Ik kan dus met recht zeggen wat een fijn systeem het is voo...
“In essentie gaat het er in het HR-vak over dat je goede mensen weet aan te trekken en over een langere periode weet te binden en boeien, door te zorgen voor een optimale match tussen wat mensen kunnen, waar hun passies en drijfveren liggen en hun werk.” Aldus Gabriël Anthonio, hoogleraar leiderschap. Ik kan he...
Begin dit jaar hoorde ik op BNR nieuwsradio de verrassende uitkomst van een enquête van de SNS Bank onder jongeren tussen de 18 en 35 jaar. Een kwart van deze jongeren vindt dat er te weinig inhoudelijk of financieel interessante banen zijn in Nederland. Hoe is het mogelijk dat in deze tijd, met een schreeuwend...